到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动 ，心里颇不是滋味。
终于有一天，冒着被解聘的危险 ，我找到老板理论。
“老板 、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有。”
“那是公司对我有偏见吗 ？”
老板先是一怔，继而说“当然没有 。”
“那为什么比我资历浅的人都可以得到重用 ，而我却一直在微不足道的岗位上 ？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“一家客户准备到公司来考察产品状况 ，你联系一下他们 ，问问何时过来。”老板说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后、我回到老板办公室 。
“联系到了吗 ？”老板问。
“联系到了、他们说可能下周过来。”
“具体是下周几 ？”老板问 。
“这个我没细问 。”
“他们一行多少人 。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年 ，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。
一会儿工功夫，朱政回来了 。
朱政回答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机 ，大约晚上6点钟到 ，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了 ，我公司会派人到机场迎接 。另外 ，他们计划考察两天时间 ，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作 ，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变 ，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了 ，我已经知道原因，打搅您了。＂
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率 ，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作 ，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
|
Copyright ©2019 www.njgzxmgl.com 技术支持：